Tillsammans bygger vi kapacitet för systeminnovation
Nu när vi närmar oss slutet av året vill vi passa på att sammanfatta och dela våra insikter från de seminarier som vi har arrangerat tillsammans. Vi har under hösten utforskat systemledarskap, systemdemonstratorer och lärosätenas roll i att driva systeminnovation – tre teman som på olika sätt berör vårt arbete med att forma en hållbar och innovativ framtid.
Några av höstens experter och inspiratörer hos iHubs – Helena Jerregård, Jerker Moodysson, Erik Valvring, Susanne Nejderås, Kate Wolfenden, Nicklas Tarantino och Per Söderström.
Systemdemonstratorer: Bryggan till omställning
Under vårt seminarium den 4 oktober fick vi en djupdykning i systemdemonstratorer som kraftfulla verktyg för att driva förändring genom konkret handling.
Susanne Nejderås från Science Park Borås delade med sig av hur de arbetar med textila systemdemonstratorer. Genom att kartlägga hela det textila systemet – från design till återvinning – skapas plattformar för att testa cirkulära lösningar i praktiken och hitta de ”missing links” som behöver fyllas för att förändring ska bli möjlig.
Erik Valvring, också från Science Park Borås, beskrev innovationsprocessen som en omvänd Bell-kurva, där initial entusiasm möter friktion innan samsyn och framsteg kan uppstå. Hans råd om att ”skynda långsamt” och hålla fast vid processen trots motgångar var en viktig påminnelse om att uthållighet är avgörande i systemförändring.
Nicklas Tarantino från Sustainable Steel Region tog oss vidare med sitt arbete kring lokal, hållbar tillverkning av reservdelar. Deras ”On demand 2033”-vision visar hur systemdemonstratorer kan bidra till både hållbarhet och resiliens i en osäker värld.
En röd tråd var insikten om att verklig förändring kräver mod att experimentera, att våga misslyckas och lära sig i verkliga miljöer. Systemdemonstratorer fungerar som broar mellan vision och handling – där nya idéer testas i skala som gör skillnad.
Systemledarskap: Att leda i en komplex värld
Den 14 november satte vi fokus på systemledarskap – en förmåga att navigera i komplexa system, skapa samsyn och möjliggöra förändring i storskaliga sammanhang.
Kate Wolfenden från 103 Ventures i London delade sina insikter om hur systemledarskap handlar om att skapa beredskap för förändring, bygga gemensamma språk och odla kulturer som stödjer långsiktiga systemskiften. Hon lyfte vikten av experiment och agila processer, där lärande sker i stegvisa iterationer. Hennes perspektiv på att gå från systems-aware till systems-driven resonerade starkt: Det handlar om att aktivt bygga kapacitet för systemförståelse och långsiktiga lösningar, både inom organisationer och i samhället som helhet.
Per Söderström från Swedish Longevity Cluster gav oss en historisk reflektion över teknologiska skiften och nya möjligheter. Han lyfte den pågående ”AI-S-kurvan” och de omvälvande förändringar som väntar oss, samtidigt som han betonade vikten av att bygga hälsospannet – de friska åren i livet – genom nya teknologier inom longevity.
Samtalet väckte viktiga frågor om framtidens ledarskap. Hur bygger vi förmågan att agera i osäkra, föränderliga system? Hur balanserar vi behovet av snabba beslut med långsiktig hållbarhet?
Lärosäten som motor för systeminnovation
I årets sista seminarium, den 12 december, diskuterade vi hur lärosäten kan vara motorer för systeminnovation och forma framtidens ledare.
Helena Jerregård, vicerektor för samverkan på Mälardalens universitet, beskrev hur de genom tvärfunktionella samarbeten och impact-arenor arbetar med nya organiseringsformer för kompetensförsörjning och hållbar tillväxt. Med historiska exempel från Västerås och ASEA betonade hon att ”den framtid vi nu skapar för våra barn och barnbarn har sin grund i vad vi gör idag”.
Jerker Moodysson, rektor vid Karlstads universitet, gav värdefulla perspektiv på innovationspolitikens utveckling utifrån sin forskning, och lyfte spänningen mellan dagens fokus på specifika färdigheter och det växande behovet av systemförståelse. Han framhöll lärosätenas unika möjlighet att forma ”game changers” – reflekterande och modiga ledare som kan driva den fundamentala förändring som vår tid kräver.
Resan fortsätter …
Höstens seminarier har gett oss viktiga insikter om vad som krävs för att skapa verklig förändring – mod att testa nya idéer, förmågan att leda i komplexa miljöer och viljan att forma framtidens ledare genom (ut)bildning och samverkan.
Vi ser fram emot att fortsätta denna resa med er under nästa år, där vi kommer att bjuda in till fler seminarier, samtal och möjligheter att bygga kapacitet för systeminnovation tillsammans. Håll utkik i era inkorgar – mer information kommer snart!
Med önskan om en fin jul och ett gott nytt år,
iHubs-teamet
